まずは、就職サイト「マイナビ2013」（当社ホームページ経由でも可能）よりエントリーしてください。その後は「マイナビ2013」上でご案内いたしますので、説明会への参加から選考へという流れになります。
エントリー受付・説明会の申し込み
(エントリーシート) |
【マイナビ2013（当社ホームページ経由でも可能）から】 |
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| 会社説明会への参加 |
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| 1次面接(集団) |
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| 筆記試験 |
【マークシート方式：計数・言語・英語・適性検査と作文−800字程度−】 |
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| 2次面接(個人) |
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| 最終面接(個人) |
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| 内 定 |
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※時期や地域によって若干の変更はございますこと、あらかじめご了承ください
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Ｑ 説明会に参加しないと選考には進めないのでしょうか？
当社の事業内容を知っていただくためには、説明会への参加が不可欠であると考えています。都合により参加できない方には次回のご案内をしていますので、そのような場合には、その旨を人事課採用担当までご連絡ください。
会社全体で９：１（男：女）の割合となりますが、ここ数年の総合職の採用実績は平均７：３（男：女）くらいの割合となっており、物流システムの改善・提案など、女性の活躍できるフィールドも拡大しています。
「総合職」につきましては、新卒（四年制大学・大学院）の方を対象としています。その他の職種（セールスドライバー、商品管理など）については、高校生を対象として採用しています。
当社は留学生への門戸を開いています。なお、留学生の特別採用枠などは設けていません。つまり日本人と同様の選考の中で適性を判断させていただき、良い方であれば採用を検討します。
実績としては過去に７名採用しましたが、毎年必ず採用している状況ではありませんので、その点はご了承ください。
毎年採用を予定しています。現状、文系・理系を問わず総合職として採用していますが、特に理系については入社後の物流現場での経験を活かし、物流システムの構築や社内ネットワークの管理といったフィールドで能力を発揮していただき、将来的には会社全体をマネジメントしていただきます。
「チームで輪となり活動することが好きな方、またその中でリーダーシップがとれる方。周囲とのコミュニケーションを大事にできる方。物流にそして新しい仕組みづくりに対して興味を持てる方。」といった点を重視しています。総合職には、社内では物流現場の管理を、また一方 社外（お客様）に対しては営業活動や改善提案を行います。いずれも幅広く周囲を見渡せる視野が必要となります。
総合職は将来のマネージャー候補として考えており、いろいろな経験を積んでいただきます。例えば、物流現場での倉庫業務や配送業務の管理や、売上とコストの管理、お客様との営業折衝などを経験していただき、そのノウハウを活かした本部営業やシステム構築（社内SE）、海外勤務といったような業務に携わっていただきます。いずれは会社全体をマネジメントしていく立場となります。
ご本人の希望と人事面接による評価や適性を判断した上で、配属先を検討していきますが、入社後はまず首都圏・東海地方を中心とした各営業所への配属となります。
Ｑ 自宅から通えない場合にはどうすればよいでしょうか？
自宅から通勤できない方のために男女別に独身寮を用意しています。また勤務地によっては別途ワンルームを用意させていただくこともありますので、特に住まいの心配は不要です。
Ｑ 配属替え（異動）はどのように行われるのですか？
勤務先の状況により異なりますが、目安として３〜４年ごとに他の勤務先へ異動し、新しい業務に携わっていただきます。全社的なマネジメントができるように、できるだけ多くの業務を知る機会を作ることで、広い視野を獲得していただきます。
海外勤務の希望者については、国内の物流業を数年間経験した後に能力を判断したうえで、海外の現地法人をマネジメントしていただきます。特に当社は、東南アジアでの事業が拡大していますので、充分チャンスはあります。
Ｑ 海外勤務にあたり必要な語学について教えてください。
当社の海外拠点は東南アジアが中心です。現地の言語を修得していなくても、英語だけでもある程度対応は可能です。
国内に９社、海外に１２社あります。国内の関連企業は、配送センター事業や貨物自動車運送事業などを主事業として、首都圏・東海地区・関西地区・九州地区を中心とした地域に展開しています。また、海外では台湾・香港・上海・ベトナム・ラオス・タイに現地法人を設立し、さまざまな事業を展開しています。
コミュニケーションを大事にした風通しの良い雰囲気です。特に営業所ではパート・アルバイトといった地域住民の方々に業務の手助けをしていただいていること、また社員同士のチームワークの善し悪しが仕事の質に直結してくることからも、社内の雰囲気は大事だと考えています。
「社員全員が物流のプロとなり、お客様の信頼を得ること。」このテーマに基づき、社員教育を“経験”と“知識”の両面から強化することで、「実務で活かせる知識を持った本物」を育てていくことを目指しています。具体的には、OJT期間と並行して、物流管理分野の通信教育の実施や、入社年度別・階層別に定期的に集合研修を行うことで、専門知識を高めるとともに、スキルの向上を図っています。また担当業務ごとに必要とされる、国家資格の取得を積極的に支援しています。
（具体的な内容はエントリー後にお送りする冊子等をご覧ください。）
